小王反映

前段时间被公司辞退了

双方不能说是好聚好散

有好几个争议问题

包括在职期间

被要求做俯卧撑和深蹲

小王学的是计算机专业

9月初入职了

“杭州茂玮商务信息咨询有限公司”

做电话营销工作

他说9月25号因为老家有事

离职了一段时间

大概10月中旬回到公司

又重新签了一份劳动合同

到10月底就被辞退了

小王：以我口头传播负能量，说了一句公司留不住人。忙了一上午也很累，当天下雨我去吃饭去了，刚点上饭，马上快吃了也很累，他就说公司领导紧急开会，然后我就发了个牢骚，当时有当天入职的新人，当着他们面说的，身边应该有四五个。公司的主管知道了，然后打给我的主管，他就紧急开会说打包上来，然后逼迫我签了离职单。我认为这是不正当理由。

小王带记者来到“杭州茂玮”的办公地点

在西湖区一座写字楼内

他之前的主管秦总做了回应

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：我认为他对公司造成了损失，我自然不可能留他，就这么简单嘛。

记者：损失是指……

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：导致员工离职。

记者：大概有几位？

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：两位。

小王：当天进来的人，它本身就留住不人。

小王说

他的工作主要是邀请有意向的客户

到公司进一步了解

在职期间总觉得压力很大

他举了个例子

小王：必须邀约第二天的3个上门，如果完成不了的话就是500个上下蹲，或者200个俯卧撑，而且要一次性做完。

记者：那你能做完吗俯卧撑？

小王：哪怕不标准你也要做完，9月份的体罚比较频繁。我自己的完成情况还算比较好，但是也体罚过很多次，包括群里不秒回信息也会受到体罚。

小王提供了跟同事的聊天记录

他问对方怎么看

对方回复“这不是最近没有做吗”

“这有啥好看法的

那就是他们的想法”

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：没体罚。

记者：做俯卧撑和深蹲？

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：从来没有体罚。

小王：那他不承认。

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：我没有做过为什么要承认？

小王：他自己都做过。

记者：您说是没体罚还是没俯卧撑和深蹲？

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：没有俯卧撑和深蹲。

小王：这个都有，他不承认而已。

这一点双方有明显的分歧

小王还提出来对工资结算有疑问

他现场算了一下

说是自己两个月应该拿到一万多

经过调解

公司已经给了一部分

小王：差了2983.56元。9月份是试用期，试用期底薪是6300元，他是按照3800元给我算的。（10月）其中有4天是两个周的周六周日，都正常加班了，是双倍工资的。（提成）2410元，已经发了我1900元，还差我510元。还有我的个人社保缴纳部分1000多元已经扣除了，9月份、10月份的社保我中午还没查询到账。

合同约定

试用期算上各类补贴奖金后的工资

是6300元

提成按3%到12%计算

正式员工是3800元

提成按5%到20%计算

对比下来

试用期工资要高于正式员工

提成比例则要小一些

小王说

他在10月份做了一笔5万多元的业绩

扣除大概5000元的数据推广费用

再按比例算提成

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：咱们可以看一下，他报转正的记录。

记者：他转正了吗？

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：在转正中，没有成功。

记者：那他工资是怎么算的？

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：他转正中的薪资，是按3800元算的。

小王：9月份我并没有转正，因为转正按照劳动合同，个人业绩达到5万，或者部门业绩达到50万才能转正。

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：他第一个月来就报了转正，他跟我说要按转正算，因为我们公司转正提成高嘛。

秦总提供了聊天记录

9月13号他在群里要求报转正的小伙伴

本月必须转正

小王当时回复“收到”

之后按转正后的数额给小王发工资

小王没有提出异议

关于小王提到的

10月份工资差额和社保问题

秦总是这样说的

杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：9月份到10月份总共开了两次门，我们认可他这两次加班，但他要说每周周六加班，我们不认可。他9月份加10月份的数据费怎么可能才，他计了10乘5，怎么可能才50条？等责令整改书下来之后，我们拿着去社保局就能给他补交。如果说他有任何异议，我们也同意他到仲裁部门去仲裁，仲裁完没问题，我们该给他一分不少给他。

小王表示

会考虑通过劳动仲裁解决问题