拒不支付劳动报酬罪解析

法律篇

1、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动者的劳动报酬指的是：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

第二条 具有下列情形之一的，应当认定刑法第二百七十六条之一第一款规定的 “以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或纂改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

第三条 数额较大的情形：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

笔者查询了河南省高级人民法院关于拒不支付劳动报酬犯罪数额认定标准的规定，结合我省当前经济发展和人民生活水平现状，现对我省当前经济发展和人民生活水平现状，对我省拒不支付劳动报酬犯罪案件数额认定标准规定如下：

认定为数额较大的情形：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在八千以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计四万元以上的。本规定自印发之日起施行。（2013年05月13日印发）

案例篇

分析篇

笔者认为作为用人单位，应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，在拒不支付劳动的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案之前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。即便用人单位暂时或者可能确实是资不抵债，应当及时和劳动者或者当地劳动局进行沟通，不要转移财产或者逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，在接到有关的政府部门责令后，及时沟通讲明公司或者企业目前的情况，反映公司目前的账目情况并不是公司或企业不履行，也可以让政府部门在中间进行及时的沟通，共同度过企业目前的困难！